فينتك جيت: مصطفى عيد
أعلنت شركة «Rippling»، المتخصصة في تكنولوجيا إدارة الموارد البشرية، عن جمع 450 مليون دولار في جولة تمويلية من السلسلة G، مما رفع تقييم الشركة إلى 16.8 مليار دولار.
وتهدف الشركة إلى توسيع منتجاتها في مجال إدارة القوى العاملة والتركيز على زيادة الإيرادات عالمياً بدلاً من التركيز على الربحية الفورية.
وشارك في الجولة كل من «Y Combinator»، «Elad Gil»، «Sands Capital»، «GIC»، و«Goldman Sachs Growth»، بالإضافة إلى مستثمرين آخرين حاليين. كما تخطط الشركة لاستعادة ما يصل إلى 200 مليون دولار من الأسهم من الموظفين الحاليين والسابقين عبر عرض شراء.
وفي تصريح له، قال الرئيس التنفيذي لشركة «Rippling»، «Praker Conrad»، إن عرض الشراء من المحتمل أن يصبح حدثًا سنويًا، مما يضع الشركة في قائمة الشركات الخاصة البارزة التي لا ترغب في التوجه نحو الاكتتاب العام في الوقت الحالي لكنها تسعى لتوفير فرص للخروج المالي للموظفين والمستثمرين الأوائل.
وأضاف «Conrad» في مقابلة صحفية: “أعتقد أن الشركة تحتاج حقًا إلى أن تكون مربحة قبل أن نفكر في الاكتتاب العام. لا توجد لدينا خطط محددة للطرح العام، لكننا في مرحلة نريد فيها توفير فرص سيولة للموظفين والمستثمرين.”
وتأتي هذه الجولة التمويلية بعد تقييم سابق للشركة قدره 13.5 مليار دولار في بداية عام 2024، وتواجه تحديات غير متوقعة في توقيتها، حيث تم إطلاقها قبل أسابيع فقط من إعلان الرئيس الأمريكي الأسبق، دونالد ترامب، عن فرض رسوم جمركية، مما تسبب في تقلبات كبيرة في أسواق الأسهم. كما تزامنت مع استمرار المنازعات القانونية مع منافسها «Deel»، الذي تم اتهامه بالتجسس الصناعي.
على الرغم من عدم تحقيقها للربحية، أكدت «Rippling» أنها تجاوزت 100 مليون دولار في الإيرادات السنوية المتكررة، وتخدم الآن أكثر من 20,000 عميل عبر مجموعة متوسعة تضم أكثر من 20 منتجًا في مجالات إدارة الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والمالية. وتنوي الشركة استخدام العوائد للاستثمار في منتجاتها الأساسية.
وقال «Conrad»: “نحن محظوظون لأننا ما زلنا ننمو بسرعة كبيرة. بالنسبة لنا، المقايضة دائمًا تكون كما يلي: يمكننا أن نكون مربحين إذا نمونا بوتيرة أبطأ ،أما الآن، فإن القرار هو أننا نريد الاستمرار في النمو.”
تأسست شركة «Rippling» في عام 2016، وتعد منصتها متكاملة في تقديم خدمات إدارة القوى العاملة بما في ذلك الرواتب والمزايا والخدمات الخاصة بالبطاقات المؤسسية.
وكان التوسع الدولي أحد العوامل الرئيسية لنمو الشركة، في ظل تزايد الطلب على حلول الموارد البشرية التي تدير القوى العاملة الموزعة عبر دول متعددة.
اقرا ايضا:
شركة «Decagon» الأمريكية الناشئة تجمع 100 مليون دولار فى جولة تمويلية بقيادة Bain Capital
«برايت» المصرية تطلق أول منصة لمساعدة المؤسسات على تبسيط إدارة الأعمال والموارد البشرية
منصة «SeamlessHR» النيجيرية لتكنولوجيا الموارد البشرية تجمع 9 ملايين دولار لدعم توسعها في أفريقيا
